En temps réel après les heures de pré-marché Nouvelles Citation Résumé Citation Graphiques interactifs Paramètre par défaut S'il vous plaît noter qu'une fois que vous faites votre sélection, il s'appliquera à toutes les futures visites à NASDAQ. Si, à tout moment, vous êtes intéressé à revenir à nos paramètres par défaut, sélectionnez Réglage par défaut ci-dessus. Si vous avez des questions ou rencontrez des problèmes lors de la modification de vos paramètres par défaut, envoyez un courriel à isfeedbacknasdaq. Veuillez confirmer votre sélection: Vous avez choisi de modifier votre paramètre par défaut pour la recherche de devis. Ce sera maintenant votre page cible par défaut à moins que vous changiez votre configuration à nouveau, ou que vous supprimez vos cookies. Voulez-vous vraiment modifier vos paramètres? Nous avons une faveur à vous demander. Veuillez désactiver votre blocage d'annonce (ou mettre à jour vos paramètres afin de vous assurer que les cookies et les javascript sont activés) afin que nous puissions continuer à vous fournir les nouvelles de premier ordre Et les données que vous venez d'attendre de nous. 7 Questions fréquentes au sujet des options d'achat d'actions pour les employés de démarrage Jim Wulforst est président de ETRADE Financial Corporate Services. Qui fournit des solutions d'administration de plan de stock d'employés à des entreprises privées et publiques, y compris 22 de la SampP 500. Peut-être vous avez entendu parler des millionnaires Google. 1.000 des premiers employés de l'entreprise (y compris la masseuse entreprise) qui ont gagné leur patrimoine grâce à des options d'achat d'actions de la société. Une histoire formidable, mais malheureusement, pas toutes les options d'achat d'actions ont une fin aussi heureuse. Pets et Webvan, par exemple, ont fait faillite après des offres publiques de premier plan de premier plan, laissant les subventions d'actions sans valeur. Options d'achat d'actions peut être un avantage agréable, mais la valeur derrière l'offre peut varier considérablement. Il n'y a simplement aucune garantie. Donc, si vous envisagez une offre d'emploi qui comprend une bourse de stock, ou vous détenez des actions dans le cadre de votre rémunération actuelle, il est crucial de comprendre les bases. Quels types de plans d'actions existent-ils et comment fonctionnent-ils Comment puis-je savoir quand exercer, détenir ou vendre Quelles sont les incidences fiscales Comment dois-je penser à l'équité ou à l'équité par rapport à ma rémunération totale et à toute autre épargne et placement Je pourrais avoir 1. Quels sont les types les plus communs d'offres d'actions des employés Deux des offres les plus courantes d'employés sont des stock-options et des stocks restreints. Options d'achat d'actions des employés sont les plus courantes parmi les entreprises de démarrage. Les options vous donnent la possibilité d'acheter des actions d'actions de votre entreprise à un prix spécifié, généralement appelé le prix d'exercice. Votre droit d'acheter ou d'exercer des options d'achat d'actions est assujetti à un calendrier d'acquisition des droits, qui définit quand vous pouvez exercer les options. Prenons un exemple. Supposons que vous avez accordé 300 options avec un prix d'exercice de 10 chacune, qui sont acquises de façon égale sur une période de trois ans. À la fin de la première année, vous auriez le droit d'exercer 100 actions pour 10 par action. Si, à ce moment-là, le cours de l'action de la société avait augmenté à 15 par action, vous avez la possibilité d'acheter le stock pour 5 au-dessous du prix du marché, ce qui représente un bénéfice avant impôt de 500 si vous exercez et vendez simultanément. À la fin de la deuxième année, 100 actions supplémentaires seront acquises. Maintenant, dans notre exemple, disons que le prix des actions de l'entreprise a baissé à 8 par action. Dans ce scénario, vous n'exerceriez pas vos options, comme youd payer 10 pour quelque chose que vous pouvez acheter pour 8 sur le marché libre. Vous pouvez entendre ce que l'on appelle options hors de l'argent ou sous l'eau. La bonne nouvelle est que la perte est sur le papier, comme vous n'avez pas investi de l'argent réel. Vous conservez le droit d'exercer les actions et pouvez garder un œil sur le prix des actions de l'entreprise. Plus tard, vous pouvez choisir de prendre des mesures si le prix du marché va plus haut que le prix d'exercice ou quand il est de retour dans l'argent. À la fin de la troisième année, les 100 dernières actions seraient acquises, et vous auriez le droit d'exercer ces actions. Votre décision de le faire dépendra d'un certain nombre de facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, le cours du marché des actions. Une fois que vous avez exercé des options acquises, vous pouvez soit vendre les actions immédiatement ou tenir sur eux dans le cadre de votre portefeuille d'actions. Les subventions à des actions restreintes (qui peuvent comprendre des attributions ou des unités) donnent aux employés le droit de recevoir des actions à peu de frais ou sans frais. Comme pour les options d'achat d'actions, les octrois d'actions restreintes sont assujettis à un calendrier d'acquisition, généralement lié au passage du temps ou à l'atteinte d'un objectif précis. Cela signifie que vous devrez attendre une certaine période de temps et / ou atteindre certains objectifs avant de gagner le droit de recevoir les actions. N'oubliez pas que l'attribution de subventions à des actions restreintes est un événement imposable. Cela signifie que les taxes devront être payées en fonction de la valeur des actions au moment où elles sont acquises. Votre employeur décide quelles options de paiement d'impôt sont disponibles pour vous, ce qui peut inclure le paiement en espèces, la vente d'une partie des actions acquises ou le fait que votre employeur retienne certaines actions. 2. Quelle est la différence entre les options d'achat d'actions incitatives et non qualifiées Il s'agit d'un domaine relativement complexe lié au code fiscal actuel. Par conséquent, vous devriez consulter votre conseiller fiscal afin de mieux comprendre votre situation personnelle. La différence réside principalement dans la façon dont les deux sont imposés. Les options d'achat d'actions incitatives sont admissibles au traitement fiscal spécial de l'IRS, ce qui signifie que les impôts généralement ne doivent pas être payés lorsque ces options sont exercées. Le gain ou la perte qui en résulte peut être considéré comme un gain ou une perte en capital à long terme s'il est détenu plus d'un an. Les options non qualifiées, d'autre part, peuvent donner lieu à un revenu imposable ordinaire lorsqu'elles sont exercées. L'impôt est basé sur la différence entre le prix d'exercice et la juste valeur marchande au moment de l'exercice. Les ventes subséquentes peuvent entraîner un gain ou une perte en capital à court ou à long terme, selon la durée détenue. 3. Qu'en est-il des taxes Le traitement fiscal pour chaque transaction dépendra du type d'option d'achat que vous possédez et d'autres variables liées à votre situation personnelle. Avant d'exercer vos options andor vendre des actions, vous voulez examiner attentivement les conséquences de la transaction. Pour obtenir des conseils précis, vous devriez consulter un conseiller fiscal ou comptable. 4. Comment puis-je savoir si tenir ou vendre après mon exercice? En ce qui concerne les options d'achat d'actions des employés et les actions, la décision de détenir ou de vendre se résume à l'essentiel de l'investissement à long terme. Est-ce que mon portefeuille est bien diversifié en fonction de mes besoins actuels et de mes objectifs? Comment cet investissement s'intègre-t-il dans ma stratégie financière globale? Votre décision d'exercer, de détenir ou de vendre une partie ou la totalité de vos actions devrait Examiner ces questions. Beaucoup de gens choisissent ce que l'on appelle une vente au jour le jour ou un exercice sans numéraire dans lequel vous exercez vos options acquises et vendez simultanément les actions. Cela donne un accès immédiat à votre produit réel (bénéfice, moins les commissions associées, les frais et les taxes). De nombreuses entreprises mettent à disposition des outils qui aident à planifier un modèle de participants à l'avance et à estimer le produit d'une transaction particulière. Dans tous les cas, vous devriez consulter un conseiller fiscal ou un planificateur financier pour obtenir des conseils sur votre situation financière personnelle. 5. Je crois en l'avenir de mon entreprise. Combien de son stock dois-je posséder Il est grand d'avoir confiance en votre employeur, mais vous devriez considérer votre portefeuille total et la stratégie globale de diversification en pensant à tout investissement y compris un dans le stock de l'entreprise. En général, il vaut mieux ne pas avoir un portefeuille qui est trop dépendante d'un seul investissement. 6. Je travaille pour un démarrage privé. Si cette société ne devient jamais publique ou n'est achetée par une autre société avant de devenir publique, qu'arrive-t-il au stock? Il n'y a pas de réponse unique à cela. La réponse est souvent définie dans les termes du plan de stock de l'entreprise et / ou les termes de la transaction. Si une entreprise reste privée, il peut y avoir des possibilités limitées de vendre des actions acquises ou non, mais elle variera selon le régime et la société. Par exemple, une entreprise privée peut permettre aux employés de vendre leurs droits d'option acquis sur des marchés secondaires ou autres. Dans le cas d'une acquisition, certains acheteurs accéléreront le calendrier d'acquisition et paieront à tous les détenteurs d'options la différence entre le prix d'exercice et le cours de l'action d'acquisition, tandis que d'autres acheteurs pourraient convertir le stock non acquis en un plan d'actions de la société acquéreuse. Encore une fois, cela variera selon le plan et la transaction. 7. J'ai encore beaucoup de questions à poser. Comment puis-je en savoir plus Votre gestionnaire ou quelqu'un du département RH de votre entreprise peut probablement fournir plus de détails sur le plan de votre entreprise et les avantages auxquels vous êtes admissible en vertu du régime. Vous devriez également consulter votre planificateur financier ou conseiller fiscal pour vous assurer de comprendre comment les subventions d'actions, l'acquisition des événements, l'exercice et la vente affectent votre situation fiscale personnelle. Comprendre Options d'achat d'actions (LifeWire) - En tant qu'employé et investisseur, vous rencontrerez probablement des options à Un point ou un autre. Les salariés peuvent se voir octroyer des options d'achat d'actions aux employés sous forme de rémunération, et les investisseurs peuvent entendre parler des options de vente et d'achat. Bien que ces deux concepts partagent le même nom et certains du même jargon, ils sont tout à fait distincts. Les options d'achat d'actions des employés sont accordées aux travailleurs par la direction d'une entreprise, ce qui leur donne l'occasion de participer au succès d'une entreprise dans le marché boursier. Environ 9 millions de salariés détenaient des options sur actions en 2008, selon le Centre national de la propriété des employés, un organisme de recherche à but non lucratif. Les options de vente et d'achat sont des contrats de vente ou d'achat d'actions ou d'autres titres à un prix particulier. Ils sont utilisés comme un moyen de spéculer qu'un titre va tomber ou augmenter, ou comme une forme d'assurance, connue comme une couverture, sur un autre investissement. Options d'achat d'actions pour les employés Lorsqu'une entreprise accorde des options d'achat d'actions à un employé, elle fournit les détails suivants: Le nombre d'actions: Indique à l'employé combien d'actions de la société elle aura le droit d'acheter aux termes de la subvention. Les options peuvent être accordées par des sociétés cotées en bourse ou par des sociétés privées qui ont l'intention de devenir publiques ou d'être acquises un jour. Le prix de subvention: C'est le prix auquel l'employé sera en mesure d'acheter le stock. Si le prix de la subvention est inférieur au prix du marché le jour où l'employé exerce l'option, on dit que les options sont dans l'argent. En règle générale, les options sont donnés le prix qui est coté sur le marché boursier le jour où ils sont accordés. La date d'acquisition: Il s'agit de la première date d'exercice des options. Lors de l'exercice d'une option, l'employé achète les actions au prix de la subvention, quel que soit le prix que l'action négocie à ce jour sur le marché. Les options doivent être exercées avant leur date d'expiration. Dans l'argent, ou sous l'eau Les options sont utilisées comme incitations pour attirer les employés, ou comme c'est le cas dans de nombreuses entreprises technologiques, dans le cadre d'un plan de rémunération standard pour tous les travailleurs. Ils peuvent être très précieux, ou ils peuvent expirer sans valeur. Pour illustrer ces scénarios, envisagez une option pour 1 000 actions de Widget Corp. octroyée le 15 janvier 2008, lorsque les actions de Widget se sont clôturées pour la journée à 10 ans. Aux termes de cette option, l'employé peut exercer les actions au plus tôt Le 15 janvier 2009. Ce jour-là, si les actions de Widget Corp. avaient augmenté à 30, l'option serait dans l'argent. En d'autres termes, l'employé pourrait acheter les actions pour 10, les vendre immédiatement pour 30 et un bénéfice net de 20 par action, ou 20.000. Toutefois, si les actions étaient tombées à 9 par action, les options seraient considérées sous l'eau. Autrement dit, il ne serait pas logique d'exercer l'option, considérant que l'employé serait de payer 10 pour un stock qu'ils pourraient acheter pour seulement 9 par le biais de leur courtier sur le marché libre. Options déclencher une variété de conséquences fiscales, afin de consulter un comptable ou de lire les règles de l'IRS. Une erreur fiscale particulièrement douloureuse implique l'exercice d'options et de ne pas vendre suffisamment d'actions pour couvrir un gain imposable. Considérons un employé qui exerce 1000 options à 10, lorsque les actions se négocient à 30. Le gain de 20 000 serait considéré comme un revenu imposable. Si le stock tombe à 10 le lendemain, l'employé aurait encore un impact fiscal important. Beaucoup de millionnaires dot-com ont été abattus par des charges fiscales massives qu'ils ne pouvaient plus se permettre une fois que leurs stocks ont chuté. Options d'achat et d'achat Les options d'achat d'actions des employés ne peuvent pas être échangées facilement, mais d'autres types d'options sont négociés très activement. Les options peuvent être achetées sur la plupart des actions, donnant au propriétaire le droit d'acheter ou de vendre le stock à un prix particulier. Une option pour acheter un stock est connu comme une option d'achat. Une option pour vendre un stock est connu comme une option de vente. Options stratégies peuvent devenir très compliqué, et le commerce sans la bonne préparation peut exposer le propriétaire à une perte presque illimitée. Mais lorsqu'elle est utilisée avec compétence, une option peut être un outil très utile dans un portefeuille. Prenons l'exemple d'une personne qui détient 10 000 actions d'une grande société hôtelière lorsque les actions se négocient à 10 chacun. Cette personne croit que la menace d'une récession pose un risque pour le profit de l'entreprise, et son cours de l'action, au cours de la prochaine année. Plutôt que de vendre ses actions, l'investisseur peut préférer acheter une option de vente - ou le droit de vendre ses 10 000 actions au prix de 8 à tout moment au cours de la prochaine année. Bien que l'option coûtera de l'argent pour l'achat, il offrira une protection à l'investisseur. Si les actions tombent à 5, comme la personne craint, elle ne sera pas face à la perte totale. Au lieu de cela, elle peut exercer l'option de vente et vendre les actions pour 8 à la personne ou à l'institution qui a écrit (ou vendu dans le langage de l'industrie), l'option de vente. Utiliser les options d'appels Prenez un autre cas d'un investisseur qui croit que l'une des deux sociétés qui font des enchères pour un contrat grand gouvernement prévaudra, et qui achète des actions de cette société. Plutôt que de perdre si l'autre société gagne le contrat, il achète une option d'achat sur les actions de la deuxième société. Pour illustrer cette stratégie en action, supposons que la deuxième société (qui appelle bien la Société B) a des actions qui se négocient pour 10 aujourd'hui. L'investisseur pourrait acheter une option d'achat pour le droit d'acheter 1 000 actions de la société B à 12 (le coût de l'option est appelé une prime). Si la société B remporte le contrat et que ses actions passent à 15, l'investisseur peut exercer L'option d'achat et d'acheter les actions à un escompte de 3, puis les vendre immédiatement pour un profit. Si la société A gagne, comme il s'y attendait, et les actions de la Société B restent à 12, l'option expire sans valeur. Votre courtier peut vous demander de signer un formulaire de libération lorsque vous échangez des options, en raison des risques importants liés à la négociation d'options. Considérez la personne qui a écrit, ou vendu, l'option d'achat sur le stock de la Société B référencé dans la section précédente. Si les actions de la Société B s'élevent à 500, disons qu'elle découvre une énorme réserve de pétrole sous son siège, l'écrivain pourrait être obligé d'acheter 1 000 actions à 500 chacun et de les vendre à l'investisseur pour seulement 12 chacun. Cela générerait une perte de 488 000. Pour plus d'informations Le Conseil de l'industrie des options, un groupe de l'industrie qui a été mis en place pour instruire les investisseurs sur les options, fournit un tutoriel en ligne sur les différents types de métiers option.
No comments:
Post a Comment